ホーム > 採用情報 > 新卒採用 > 研修について

新卒採用

研修について

当社には、挑戦しがいのあるフィールドがたくさんあります。

最初は大変な仕事でも、一つひとつ乗り越えながら業務を遂行することで、社会人としてはもちろんのこと、個人としても飛躍的に成長することができます。また、自分の担当する職務やキャリアステージに合わせて、必要な知識やスキルを体系的に学習することもでき、効率的で一貫した能力開発を行うことができます。

 

また当社では、社員が自ら自己のキャリア目標 (将来あるべき姿) と向き合い、その実現に必要な経験や知識・スキルを把握し、会社と個人が共通の目標を持って取り組む制度 (目標管理制度) を導入しています。

 

このように、個々人が主体的に取り組んでいくという自律的なキャリア開発に伴って、全員がプロフェッショナルとして成長することを目指しています。

研修制度

階層別研修

  1. 1. 新入社員研修
  2. 2. 新入社員フォローアップ研修
  3. 3. 中間採用者研修
  4. 4. OJTリーダー研修
  5. 5. 内定者研修

能力開発研修

  1. 1. ビギナーのための半導体講座
  2. 2. 貿易実務研修
  3. 3. 英語研修
  4. 4. 英語奨励金制度

新入社員研修

ビジネス基礎研修

伯東の新入社員研修は、社会人としての心構えはもちろんのこと、ビジネス上必要不可欠なコミュニケーション能力や、文章の書き方、コスト管理の仕方も研修プログラムに取り入れています。

 

知識として習得するだけでなく、ロールプレイングも交えながら行うため、体感で覚えることができ、入社後も踏まえた研修を行っています。

img_ngr_23

部署見学

また実際に物流センターへ見学に行き、実際にどのように商品が動くのか、どのような作業を行っているのかを体験できます。

 

このように、現場に行き、直接モノに触れることで、よりビジネスを身近に体感できます。

img_ngr_24