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よくある質問 Q&A

よくある質問 Q&A

私たち人事スタッフは新卒採用、キャリア採用に当たって毎年多くの応募者の方にお会いさせていただいておりますが、多くの皆さんから頂く質問をQ&A方式でご紹介します。

 

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Q1.伯東の社風や雰囲気を教えてください。

A.一日の殆どの時間を過ごす会社の職場環境や風土は、非常に大切ですよね。 そこで、社員20人に突撃インタビューを試みたところ、皆ほぼ異口同音で「自由な社風」という言葉か返ってきました。仕事を任され、ある程度の自由裁量の中で仕事が出来る事が、当社の魅力のようです。また、社内では社長以下、肩書きではなく「さん付け」で呼んでいることも、自由な雰囲気を感じている一つかも知れません。

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Q2.伯社名の由来は何ですか。

A.「伯東」という一風変わった社名ですが、これは1953年の創業時に水晶の原石をブラジル(剌西爾)から日本(京)に輸入するという事業から、ブラジルの「伯」と東京の「東」を取って、この社名が生まれました。この社名には単にブラジルと東京に留まらず、「世界を結ぶ」という意味が込められています。

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伯東の歴史は水晶原石から始まった

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Q3.キャリア採用で入社してもハンデは無いですか。

A.当社の全社員の約3分の2の方がキャリア採用として入社していて、もちろんハンデはありません。入社年次の浅い人でも、能力や実績が認められて、責任あるポジションで皆さん活躍されています。異業界からの若い人のチャレンジが多くなったのも最近の傾向です。

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Q4.平均年齢や勤続年数を教えてください。

A.平均年齢は約40歳、平均勤続年数は約13年です。他社さんと比べて、ベテラン社員の比率が高いかもしれませんね。したがって、ベテラン社員の経験と知識を若手社員が上手く受け継ぎながら仕事を進めるようにしています。

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Q5.研修制度を教えてください。

A.「企業は人なり」という言葉があるように、企業は人がまさに財産ですので、人材育成は経営の重要なテーマと認識しています。事業部門によって専門性や仕事の進め方が違うので、OJTが中心となりますが、役職や職種に応じた集合研修を行っています。また、新卒社員にはOJTリーダーが付いて、日常の仕事はもちろん、メンタルの部分のケアも行っています。 そして、当社は各部門で海外取引が伴うケースも多いため、グローバル人材育成のため、英語研修により注力しています。

 

>>研修制度ページへ 

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OJTによる細やかな現場指導

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Q6.希望する部署に入社できますか。

A.雇用のミスマッチを避けるため、出来るだけ面接に時間を掛けて、応募者の方の志向と当社のニーズとの擦り合わせを行い、ご希望の部署へ配属させていただくようにしておりますが、面接の結果、仮にご希望の仕事と違うお仕事をオファーさせていただく時は、事前に応募者の方の意向を確認するようにしております。

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